¿Quieres destacar y prepararte como Líder de Alto Valor®?

Este test te mostrará tu nivel actual en los 19 principios que caracterizan a los líderes con visión, responsabilidad y liderazgo.

Está diseñado para ayudarte a prepararte para fortalecer liderazgo, fortaleciendo tus habilidades personales, tu disciplina y tu capacidad de aprender, influir y dejar huella en tu equipo.

Recibirás un informe personalizado en tu correo con tu nivel de desarrollo y un plan de crecimiento para avanzar hacia tu mejor versión.

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Dirigido a Líderes que buscan desarrollar todo su potencial.

Duración promedio: 8–10 minutos | Entrega: Informe personalizado por email | Privacidad: Resultados 100 % confidenciales

Escala de evaluación:

1 = NUNCA lo hago (0% del tiempo)

2 = Lo hago OCASIONALMENTE (25% del tiempo)

3 = Lo hago A VECES (50% del tiempo)

4 = Lo hago FRECUENTEMENTE (75% del tiempo)

5 = SIEMPRE lo hago (100% del tiempo)

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de Alto Valor®

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Son los primeros en llegar y los ultimos en irse

1. Como lider, eres el primero en llegar y el ultimo en irse, modelando disponibilidad ante tu equipo?

2. Mantienes la puntualidad como estandar no negociable visible para todos en tu area?

3. Tu equipo te percibe como alguien que entrega mas tiempo cuando la situacion lo requiere?

Se destacan frente a sus compañeros

4. Tu area se destaca claramente del resto de la organizacion por el valor que genera?

5. Buscas activamente que tu liderazgo sea reconocido por resultados concretos, no solo por cargo?

6. Generas en tu equipo el deseo de diferenciarse positivamente de otros equipos?

3. Siempre hacen mas de lo que se les pide

7. Haces consistentemente mas de lo que tu rol exige, modelando la mentalidad del extra?

8. Exiges y reconoces cuando los miembros de tu equipo van mas alla de lo esperado?

9. Eliminas activamente la cultura del no es mi trabajo en tu area?

4. Son altamente responsables y proactivos

10. Asumes la responsabilidad de los resultados de tu equipo sin buscar excusas ni culpar circunstancias?

11. Actuas antes de que te lo pidan, anticipando problemas y oportunidades para tu area?

12. Creas en tu equipo una cultura donde asumir responsabilidad es mas valorado que poner excusas?

5. Se preparan y aprenden constante

13. Inviertes de forma consistente en tu desarrollo como lider mediante libros, cursos y certificaciones?

14. Promueves y facilitas el aprendizaje continuo de cada miembro de tu equipo?

15. Das el ejemplo de preparacion llegando a cada reunion y conversacion con dominio del tema?

Son disciplinados y consistentes

16. Mantienes disciplina y consistencia en tus compromisos como lider independientemente del contexto?

17. Tu equipo puede predecir tu comportamiento porque eres consistente en valores y estandares?

18. Eres el primero en cumplir los procesos y normas que estableces para tu equipo?

7. Son eficientes

19. Optimizas tu tiempo y el de tu equipo eliminando reuniones y procesos que no agregan valor?

20. Mides y gestionas la productividad de tu equipo con indicadores claros y seguimiento consistente?

21. Modelas la eficiencia personal llegando preparado, cumpliendo tiempos y produciendo resultados de calidad?

8. Son comprometidos

22. Cumples cada promesa y compromiso que haces ante tu equipo, organizacion y clientes sin excepcion?

23. Creas en tu equipo una cultura de accountability donde el incumplimiento tiene consecuencias reales?

24. Tu nivel de compromiso con la mision y vision de la organizacion es visible y contagioso?

9. Trabajan en equipo

25. Promueves activamente la colaboracion entre los miembros de tu equipo y con otras areas?

26. Compartes el credito de los logros con tu equipo y los proteges cuando algo sale mal?

27. Eliminas los silos de informacion en tu area promoviendo transparencia y trabajo colectivo?

Tienen una actitud tremenda

28. Mantienes una actitud positiva ante los retos siendo el termostato emocional de tu equipo?

29. Tu energia en momentos de crisis eleva al equipo en lugar de generar mas ansiedad?

30. Gestionas activamente el clima emocional de tu equipo interviniendo cuando la actitud colectiva decae?

11. Tratan muy bien a clientes y compañeros

31. Modelas un trato excelente al cliente interno y externo en cada interaccion observable?

32. Exiges y reconoces la excelencia en el servicio como estandar no negociable en tu area?

33. Tratas a cada miembro de tu equipo con dignidad, respeto y consideracion genuina en todo momento?

12. Nunca hablan mal de su empresa

34. Defiendes y representas a tu organizacion con orgullo y lealtad aunque no estes de acuerdo con algo?

35. Eliminas activamente la cultura de queja cronica y el ambiente toxico en tu equipo?

36. Canalizas las criticas a traves de los mecanismos correctos en lugar de ventilarte con el equipo?

13. Hacen tareas fuera de su responsabilidad

37. Asumes regularmente tareas mas alla de tu descripcion de puesto cuando la organizacion lo necesita?

38. Fomentas en tu equipo la disposicion de ayudar mas alla de sus funciones especificas?

39. Eliminas la mentalidad de eso no me toca con tu ejemplo y las expectativas que estableces?

14. No son una carga para su jefe

40. Llevas siempre soluciones pensadas ante tu superior, no solo problemas sin alternativas?

41. Entrenas a tu equipo para resolver en su nivel antes de escalar, reduciendo la carga sobre ti?

42. Tomas decisiones dentro de tu ambito de autoridad con confianza y sin pedir permiso innecesariamente?

15. No le temen a las metas

43. Asumes metas retadoras con valentia y transmites la mentalidad de si se puede a tu equipo?

44. Creas un ambiente donde intentar algo grande y no lograrlo se ve como aprendizaje, no como fracaso?

45. Estableces metas ambiciosas para tu area y acompanas a tu equipo en el proceso de alcanzarlas?

16. Logran maestría en su posición

46. Dominas completamente las responsabilidades de tu rol actual antes de buscar el siguiente nivel?

47. Conoces en profundidad el trabajo de tu equipo y puedes guiarlos tecnica y metodologicamente?

48. Buscas la excelencia en la ejecucion de tu posicion actual, no solo el cumplimiento basico?

17. Les gusta enseñar

49. Dedicas tiempo real a desarrollar, entrenar y hacer crecer a los miembros de tu equipo?

50. Compartes tu conocimiento, experiencia y red de contactos para acelerar el crecimiento de otros?

51. Tu legado como lider se mide por la cantidad de personas que han crecido bajo tu direccion?

18. No se dejan influenciar negativamente

52. Mantienes tus valores y principios de liderazgo bajo presion sin ceder a la cultura toxica del entorno?

53. Actuas con rapidez y firmeza ante comportamientos toxicos dentro de tu equipo?

54. Proteges a tu equipo de influencias negativas del entorno sin aislarlos de la realidad organizacional?

19. Lideran aunque no tengan cargo

55. Ejerces influencia positiva en toda la organizacion mas alla de quienes te reportan directamente?

56. Desarrollas lideres en tu equipo que funcionen con autonomia sin necesitar supervision constante?

57. Tu impacto trasciende tu area y la organizacion seria diferente sin tu liderazgo?

Tu información es confidencial. Solo se usará para enviarte tu resultado personalizado.

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