La Filosofía Alto Valor®
19 principios universales que transforman personas comunes
en colaboradores extraordinarios, líderes influyentes
y organizaciones de impacto sostenible.
"Sé útil antes de ser importante.
Agrega valor antes de exigir reconocimiento"
- El principio que guía toda la filosofía.
¿De dónde nace Alto Valor®?
Alto Valor® no nació en un salón de clases ni en un libro de teoría.
Nació en 20 años de trabajo real en el mundo corporativo.
En sucursales bancarias. En equipos difíciles. En metas exigentes.
En la presión diaria de generar resultados con recursos limitados.
Durante ese camino, se identificó un patrón claro:
Los profesionales que crecían consistentemente no eran
necesariamente los más talentosos ni los más conectados.
Eran los que operaban desde principios claros.
Puntualidad. Responsabilidad. Actitud. Servicio. Liderazgo sin cargo.
Esos principios, sistematizados y organizados, se convirtieron
en la Filosofía Alto Valor®: un marco de desarrollo personal
y organizacional basado en 19 principios universales
agrupados en 3 fases progresivas de transformación.
La Fórmula del Alto Valor®
(SER + HACER + MULTIPLICAR) ÷ FRICCIÓN EMOCIONAL
= NIVEL DE ALTO VALOR
SER: El nivel de Alto Valor interno
Tu carácter, tus principios, tu actitud, tu integridad.
Quién eres cuando nadie te supervisa.
Es la raíz de todo lo demás.
HACER: La ejecución de Alto Valor
Tu disciplina, tu excelencia, tu consistencia, tu entrega.
Cómo conviertes buenas intenciones en resultados concretos.
Es la manifestación visible del SER.
MULTIPLICAR: El impacto de Alto Valor en otros
Tu liderazgo, tu enseñanza, tu influencia, tu legado.
Cómo elevas el nivel de Alto Valor de quienes te rodean.
Es la extensión de tu valor hacia otros.
FRICCIÓN EMOCIONAL: Lo que resta Alto Valor
Las excusas, el ego, los conflictos, la resistencia al cambio.
Todo lo que impide que el SER, el HACER y el MULTIPLICAR fluyan.
Es lo que debes eliminar conscientemente.
19 Principios de Alto Valor® en 3 Fases de Transformación
Un sistema progresivo que desarrolla personas de Alto Valor
desde los fundamentos hasta el liderazgo multiplicador.
#1
Fundamentos de Alto Valor
Los cimientos que toda persona de alto valor domina.
#2
Características de Impacto
Las cualidades que te hacen destacar y ser buscado.
#3
Liderazgo y Transformación
El nivel donde transformas tu entorno y generas impacto duradero.
Fase #1 | Fundamentos de Alto Valor
Los cimientos que toda persona de alto valor domina.
PRINCIPIO 1: Son los primeros en llegar y los últimos en irse
Puntualidad no es llegar a tiempo, es también llegar antes para estar preparado y quedarse si hace falta, porque se tiene un compromiso y sentido de pertenencia.
PRINCIPIO 2: Se destacan frente a sus compañeros
No por competir, sino por aportar más. No buscan brillar por ego, sino porque saben que el que da más, recibe más a largo plazo.
PRINCIPIO 3: Siempre hacen más de lo que se les pide
No se limitan a la descripción del puesto, entienden que es importante dar la milla extra sin que se los pidan.
PRINCIPIO 4: Son altamente responsables y proactivos
Van un paso adelante, responden por sus resultados y asumen las consecuencias de los mismos.
PRINCIPIO 5: Se preparan y aprenden constantemente —afilan la sierra—
Leen, se actualizan, preguntan. Saben que el mundo cambia y que si no crecen, se estancan.
PRINCIPIO 6: Son disciplinados y consistentes
No trabajan cuando se sienten motivados; trabajan porque tienen el hábito de hacer lo correcto todos los días, incluso cuando están desganados.
"Sin fundamentos sólidos,
todo lo demás colapsa."
Fase #2 | Características de Impacto
Las cualidades que te hacen destacar y ser buscado.
PRINCIPIO 7: Son eficientes
Usan bien su tiempo, su energía, su enfoque y entregan resultados.
PRINCIPIO 8: Son comprometidos
No cumplen horario, se adueñan del resultado sin importar el impacto real.
PRINCIPIO 9: Trabajan en equipo
Saben colaborar, escuchar, apoyar y celebrar a los demás. Están convencidos de que solos llegan rápido, pero en equipo llegan más lejos y más alto.
PRINCIPIO 10: Tienen una actitud tremenda
La actitud no se enseña, se elige. Y una buena actitud te lleva donde tu currículum no alcanza.
PRINCIPIO 11: Tratan muy bien a clientes y compañeros de trabajo
Saben que todos somos clientes de alguien y que el respeto, la cortesía y el servicio no se negocian.
PRINCIPIO 12: Nunca hablan mal de su empresa
No critican a escondidas ni sabotean. Cuidan el lugar donde trabajan y, si algo está mal, lo hablan con quien puede solucionarlo.
"Aquí es donde pasas de ser 'bueno'
a ser de'ALTO VALOR'"
Fase #3 | Liderazgo y Transformación
El nivel donde transformas tu entorno y generas impacto duradero.
PRINCIPIO 13: Hacen tareas fuera de su responsabilidad
Entienden que ayudar no quita, suma; y cada nueva tarea es una oportunidad de crecer.
PRINCIPIO 14: No son una carga para su jefe
Resuelven, proponen, no se quejan sin aportar soluciones. Liberan a su líder en lugar de complicar las cosas.
PRINCIPIO 15: No le temen a las metas
Ven las metas con entusiasmo, como desafíos para crecer.
PRINCIPIO 16: Logran maestría en su posición
No solo ocupan un puesto, lo dominan. Son tan buenos en él, que se convierten en referencia de cómo hacer las cosas.
PRINCIPIO 17: Les gusta enseñar
Comparten lo que saben, no se guardan nada y multiplican lo que saben. Aportan valor, ejercen liderazgo y aprenden dos veces.
PRINCIPIO 18: No se dejan influenciar negativamente
No se contaminan con rumores o quejas, tienen criterio propio. Son más como faros que como esponjas.
PRINCIPIO 19: Lideran aunque no tengan cargo
No necesitan un título para influir. Lideran con el ejemplo, con su entrega, con su actitud.
"Este es el nivel de los que cambian culturas y generaciones."
Manifiesto Alto Valor®
Creemos que el talento sin principios es un riesgo.
Que la estrategia sin cultura es una ilusión.
Que los resultados sin carácter son insostenibles.
Creemos que una persona de Alto Valor no nace, se desarrolla.
Que un líder de Alto Valor no exige, inspira.
Que una cultura de Alto Valor no se impone, se construye.
Creemos que ser útil es más importante que ser importante.
Que agregar valor precede a exigir reconocimiento.
Que el liderazgo no requiere cargo, requiere conciencia.
Creemos que la puntualidad es respeto.
Que la responsabilidad es libertad.
Que la disciplina es el puente entre metas y logros.
Creemos que las organizaciones no crecen por su estrategia.
Crecen por el nivel de Alto Valor de su gente.
Por eso existimos.
Para desarrollar personas de Alto Valor.
Para formar líderes de Alto Valor.
Para construir culturas de Alto Valor.
No capacitamos. Transformamos.
No motivamos. Elevamos.
No enseñamos teoría. Implementamos principios.
Alto Valor® no es un curso.
Es una filosofía de vida, trabajo y liderazgo.
Y comienza con una decisión:
¿En qué nivel de Alto Valor quieres operar?
— Jorge Arbaje
Creador de la Filosofía Alto Valor®
¿Listo para descubrir tu nivel de Alto Valor®?
MEDIR MI NIVEL DE ALTO VALOR:
PRUEBA DEL
COLABORADOR DE ALTO VALOR®
57 preguntas (3 por principio) | 8-12 minutos
Evaluación completa de los 19 principios aplicados al rol de colaborador
Reporte detallado personalizado con fortalezas y áreas de mejora específicas
Plan de acción de 90 días personalizado
Identificación de tu fase actual (I, II o III)
PRUEBA DEL
ESTUDIANTE DE ALTO VALOR®
57 preguntas (3 por principio) | 8-12 minutos
Evaluación adaptada para estudiantes universitarios y recién graduados
Identificación de ventajas competitivas antes de entrar al mercado
Guía de desarrollo profesional temprano
Roadmap de construcción de perfil de alto valor
LISTA DE VERIFICACIÓN
EMPRESARIAL ALTO VALOR®
19 preguntas (1 por principio) | 3-5 minutos
Herramienta para que organizaciones midan su cultura actual
Diagnóstico de brechas en los 19 principios a nivel organizacional
Recomendaciones de implementación por fase
Scorecard de seguimiento trimestral
PRUEBA DEL
PADRE/MADRE DE ALTO VALOR®
57 preguntas | 8-12 minutos
Este test te mostrará tu nivel actual en los 19 principios que caracterizan a los padres con visión, responsabilidad y liderazgo.
Está diseñado para ayudarte a prepararte para la vida parental, fortaleciendo tus habilidades personales, tu disciplina y tu capacidad de aprender, influir y dejar huella en tus hijos.
The story behind our coaching firm
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Filosofía de liderazgo y transformación organizacional
basada en 19 principios universales.
"Sé útil antes de ser importante.
Agrega valor antes de exigir reconocimiento."
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