Las empresas no crecen por su estrategia. Crecen por el nivel de Alto Valor de su gente.
Filosofía de liderazgo y cultura organizacional basada en
19 principios universales que transforman colaboradores comunes
en personas de Alto Valor que sostienen resultados,
incluso cuando el líder no está presente.
- Jorge Arbaje
"Sé útil antes de ser importante.
Agrega valor antes de exigir reconocimiento"
- El principio que guía toda la filosofía.
El problema no es la estrategia.
Es el bajo nivel de Alto Valor en tu cultura.
Falta de compromiso, Impuntualidad. Excusas. Liderazgo reactivo. Conflictos sin resolver.
Equipos que dependen de supervisión constante. Alta demanda de recompenza inmediata con poco esfuerzo.
Gerentes atrapados apagando fuegos en lugar de liderar.
Todo eso tiene un nombre: bajo nivel de Alto Valor.
Alto Valor® no capacita personas.
Eleva su nivel de conciencia para que operen desde principios,
no desde instrucciones.
Esto es la filosofía Alto Valor®
No es solo para colaboradores de empresas.
Es para líderes, gerentes, directores, estudiantes, padres, hijos.
Es una forma de vivir donde cada decisión —desde cómo atiendes un cliente hasta cómo educas a tus hijos— se guía por principios de excelencia, servicio y propósito.
Y funciona en tres fases progresivas de transformación
19 Principios de Alto Valor® en 3 Fases de Transformación
Un sistema progresivo que desarrolla personas de Alto Valor
desde los fundamentos hasta el liderazgo multiplicador.
#1
Fundamentos de Alto Valor
Los cimientos que toda persona de alto valor domina.
#2
Características de Impacto
Las cualidades que te hacen destacar y ser buscado.
#3
Liderazgo y Transformación
El nivel donde transformas tu entorno y generas impacto duradero.
Fase #1 | Fundamentos de Alto Valor
Los cimientos que toda persona de alto valor domina.
PRINCIPIO 1: Son los primeros en llegar y los últimos en irse
Puntualidad no es llegar a tiempo, es también llegar antes para estar preparado y quedarse si hace falta, porque se tiene un compromiso y sentido de pertenencia.
PRINCIPIO 2: Se destacan frente a sus compañeros
No por competir, sino por aportar más. No buscan brillar por ego, sino porque saben que el que da más, recibe más a largo plazo.
PRINCIPIO 3: Siempre hacen más de lo que se les pide
No se limitan a la descripción del puesto, entienden que es importante dar la milla extra sin que se los pidan.
PRINCIPIO 4: Son altamente responsables y proactivos
Van un paso adelante, responden por sus resultados y asumen las consecuencias de los mismos.
PRINCIPIO 5: Se preparan y aprenden constantemente —afilan la sierra—
Leen, se actualizan, preguntan. Saben que el mundo cambia y que si no crecen, se estancan.
PRINCIPIO 6: Son disciplinados y consistentes
No trabajan cuando se sienten motivados; trabajan porque tienen el hábito de hacer lo correcto todos los días, incluso cuando están desganados.
"Sin fundamentos sólidos,
todo lo demás colapsa."
Fase #2 | Características de Impacto
Las cualidades que te hacen destacar y ser buscado.
PRINCIPIO 7: Son eficientes
Usan bien su tiempo, su energía, su enfoque y entregan resultados.
PRINCIPIO 8: Son comprometidos
No cumplen horario, se adueñan del resultado sin importar el impacto real.
PRINCIPIO 9: Trabajan en equipo
Saben colaborar, escuchar, apoyar y celebrar a los demás. Están convencidos de que solos llegan rápido, pero en equipo llegan más lejos y más alto.
PRINCIPIO 10: Tienen una actitud tremenda
La actitud no se enseña, se elige. Y una buena actitud te lleva donde tu currículum no alcanza.
PRINCIPIO 11: Tratan muy bien a clientes y compañeros de trabajo
Saben que todos somos clientes de alguien y que el respeto, la cortesía y el servicio no se negocian.
PRINCIPIO 12: Nunca hablan mal de su empresa
No critican a escondidas ni sabotean. Cuidan el lugar donde trabajan y, si algo está mal, lo hablan con quien puede solucionarlo.
"Aquí es donde pasas de ser 'bueno'
a ser de 'ALTO VALOR'"
Fase #3 | Liderazgo y Transformación
El nivel donde transformas tu entorno y generas impacto duradero.
PRINCIPIO 13: Hacen tareas fuera de su responsabilidad
Entienden que ayudar no quita, suma; y cada nueva tarea es una oportunidad de crecer.
PRINCIPIO 14: No son una carga para su jefe
Resuelven, proponen, no se quejan sin aportar soluciones. Liberan a su líder en lugar de complicar las cosas.
PRINCIPIO 15: No le temen a las metas
Ven las metas con entusiasmo, como desafíos para crecer.
PRINCIPIO 16: Logran maestría en su posición
No solo ocupan un puesto, lo dominan. Son tan buenos en él, que se convierten en referencia de cómo hacer las cosas.
PRINCIPIO 17: Les gusta enseñar
Comparten lo que saben, no se guardan nada y multiplican lo que saben. Aportan valor, ejercen liderazgo y aprenden dos veces.
PRINCIPIO 18: No se dejan influenciar negativamente
No se contaminan con rumores o quejas, tienen criterio propio. Son más como faros que como esponjas.
PRINCIPIO 19: Lideran aunque no tengan cargo
No necesitan un título para influir. Lideran con el ejemplo, con su entrega, con su actitud.
"Este es el nivel de los que cambian culturas y generaciones."
¿Para quién es la Filosofía Alto Valor®?
Esta filosofía se aplica en todos los roles donde quieras generar impacto real:
Colaboradores
Que quieren destacar genuinamente y ser reconocidos por su verdadero valor, no solo por cumplir funciones básicas.
Líderes y Gerentes
Que buscan desarrollar equipos de alto rendimiento donde la excelencia sea el estándar, no la excepción.
Directores y Ejecutivos
Que desean transformar culturas organizacionales completas y crear equipos que se autodirigen con propósito.
Estudiantes
Que quieren diferenciarse en el mercado laboral desde antes de graduarse y entrar con ventaja competitiva real.
Padres y Madres
Que aspiran a criar hijos con valores sólidos, mentalidad de crecimiento y carácter fuerte para la vida.
Organizaciones
Que buscan implementar una filosofía de excelencia y alto desempeño en toda su estructura y operación.
Alto Valor: 19 Principios Universales
El libro que documenta la filosofía completa
19 reseñas de 5 estrellas en Amazon
Más de 25 años de observación sistemática condensados en una metodología clara y aplicable.
Disponible en Amazon a nivel mundial.
Cada uno de los 19 principios incluye:
Explicación profunda del principio
Ejemplos reales de aplicación
Ejercicios prácticos inmediatos
Plan de implementación progresivo
BONUS: El libro incluye acceso gratuito al Assessment Digital completo para que descubras tu nivel actual en los 19 principios."
TESTIMONIOS
Lo que opinan los lectores de Alto Valor
"Tengo el privilegio de conocer al creador de este libro y la bendición de ser testigo de la coherencia que existe entre el contenido del libro ALTO VALOR y su autor. Es inspirador cómo narra sus experiencias, desafíos, logros y afán de erudición, para regalarnos 19 principios universales que constituyen una guía práctica de automotivación que nos ayuda a ser mejores personas y profesionales, y dejar un legado positivo en nuestro accionar. No es un libro de automotivación convencional, es una joya que engancha, inspira, motiva y ¡cambia vidas!"
- Hadeline Matos
"Una lectura inspiradora que combina crecimiento personal, liderazgo y propósito. Te impulsa a elevar tu mentalidad y alcanzar tu máximo potencial. 💪🏼 ¡100% recomendado!"
- Ruth Ruiz
"Es fascinate, poder encontrar un libro que en cada línea reflejan lo que muchos en el diario transcurrrir de nuestras vidas personales y empresariales enfrentamos. Este libro verdaderamente que aporta y ayuda a profundizar en como lo que hacemos impacta e influye en nosotros en la vida de quienes nos rodean.
Me ha permitido ver una transformacion personal, en identificar y ver si lo que hago genera algun valor importante en mis objetivos y en las personas que nos rodean, desde el punto que podamos adoptar acciones que realmente sean de gran valor para todos."
- Hairo Encarnacion
Algunas empresas con las que hemos trabajado:
El creador de la Filosofía Alto Valor®
Jorge Arbaje Monegro
Jorge Arbaje comenzó como cajero en 1999.
Sin contactos. Sin privilegios.
Solo con claridad sobre qué tipo de profesional quería ser.
Durante 20 años aplicó los principios que hoy enseña:
puntualidad absoluta, responsabilidad total, liderazgo sin cargo.
El resultado: de cajero a Director Regional,
liderando 80+ colaboradores en 9 sucursales.
Esa transformación personal se convirtió en la Filosofía Alto Valor®:
el sistema que hoy desarrolla personas, líderes y culturas
de Alto Valor en organizaciones de toda la región.
Credenciales de Jorge Arbaje Monegro:
20+ años de experiencia en liderazgo bancario
De cajero a Director Regional de Negocios
MBA - Barna Management School
Maestría en Gerencia Financiera
4 Certificaciones Maxwell Leadership (Coach, Speaker, Trainer, Multigeneracional)
Coach Ejecutivo y Empresarial Certificado ActionCOACH
Analista de Conducta DISC Certificado
Certificación en Negociación - Harvard Business Publishing
Experto en Psicología Positiva - IEPP Madrid
Autor del libro "Alto Valor: 19 Principios Universales"
+300 horas de contenido especializado en liderazgo
Basado en República Dominicana
La Comunidad Alto Valor®
Acceso exclusivo a herramientas, recursos y conexión con otros profesionales en el mismo viaje de transformación
¿Que incluye?
Herramientas de Evaluación:
PRUEBA DEL
COLABORADOR DE ALTO VALOR®
57 preguntas (3 por principio) | 8-12 minutos
Evaluación completa de los 19 principios aplicados al rol de colaborador
Reporte detallado personalizado con fortalezas y áreas de mejora específicas
Plan de acción de 90 días personalizado
Identificación de tu fase actual (I, II o III)
PRUEBA DEL
ESTUDIANTE DE ALTO VALOR®
57 preguntas (3 por principio) | 8-12 minutos
Evaluación adaptada para estudiantes universitarios y recién graduados
Identificación de ventajas competitivas antes de entrar al mercado
Guía de desarrollo profesional temprano
Roadmap de construcción de perfil de alto valor
LISTA DE VERIFICACIÓN
EMPRESARIAL ALTO VALOR®
19 preguntas (1 por principio) | 3-5 minutos
Herramienta para que organizaciones midan su cultura actual
Diagnóstico de brechas en los 19 principios a nivel organizacional
Recomendaciones de implementación por fase
Scorecard de seguimiento trimestral
PRUEBA DEL
PADRE/MADRE DE ALTO VALOR®
57 preguntas | 8-12 minutos
Este test te mostrará tu nivel actual en los 19 principios que caracterizan a los padres con visión, responsabilidad y liderazgo.
Está diseñado para ayudarte a prepararte para la vida parental, fortaleciendo tus habilidades personales, tu disciplina y tu capacidad de aprender, influir y dejar huella en tus hijos.
Recursos Descargables Exclusivos:
Guías de aplicación práctica por cada uno de los 19 principios
Plantillas de desarrollo personal y profesional
Ejercicios de reflexión semanales
Material complementario de profundización
Actualizaciones continuas de contenido
Acceso anticipado a nuevos recursos
Comunidad y Conexión:
Acceso a otros miembros en transformación
Espacio de intercambio de experiencias y aprendizajes
Sesiones grupales periódicas (cuando aplique)
Red de profesionales de alto valor
The story behind our coaching firm
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Escucha a Jorge explicar la Filosofía Alto Valor®
Entrevista completa en CoopCast:
"El requisito único para ser de Alto Valor es ser persona"
Jorge Arbaje - Alto Valor®
Filosofía de liderazgo y transformación organizacional
basada en 19 principios universales.
"Sé útil antes de ser importante.
Agrega valor antes de exigir reconocimiento."
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